Segons la UGT hi ha dades molt clares que corroboren aquest diagnòstic. L’atur registrat en dones cau més d’un dos i mig per cent a les comarques ginonines, però en homes ha caigut el doble. A això s’hi afegeix el fet que les dones signen més contractes temporals, i de menys durada. Per exemple, cada dona firma dos contractes per cada un que signa un home. El secretari general de la UGT a les comarques gironines, Xavier Casas, diu que cal apostar per unes polítiques que no estigmatitzin el gènere i que apostin per la coresponsabilitat familiar.
L’escletxa salarial que tenen les dones en el món del treball també s’aprecia en el cobrament de pensions. A les comarques gironines les dones cobren gairebé un 38 per cent menys en pensions que els homes.
La UGT vol combatre la discriminació de gènere laboral
El sindicat UGT ha posat en marxa una bústia electrònica per denunciar de manera anònima el tracte discriminatori de gènere en l’àmbit laboral. Des del sindicat asseguren que a la demarcació de Girona s’està feminitzant l’atur estructural, amb diferències significatives en el retrocés de la desocupació, en funció de si parlem d’homes o de dones. L’escletxa salarial és un altre dels greuges a què han de fer front les treballadores.