El Pla d'Igualtat de gènere del personal municipal de Palamós s'ha treballat en els darrers mesos des dels sindicats representats a l'Ajuntament, el servei municipal de Recursos Humans i els càrrecs polítics. L'objectiu és tenir un instrument que permeti potenciar les capacitats del personal municipal, eliminant qualsevol obstacle per raó de gènere. Es tracta de garantir una participació equilibrada de dones i homes en tots els llocs de treball i en tots els nivells de responsabilitat. A la plantilla de l'Ajuntament de Palamós hi ha 188 persones i els homes són majoria amb quasi un 60 per cent del total. La presència masculina destaca en ocupacions tradicionalment més vinculades a aquest sexe com són la Brigada d'Obres o la Policia Local. Per contra, les dones predominen en àrees com Ensenyament, Cultura, Acció Social, Promoció Econòmica i Turisme, mentre que el balanç és més equilibrat en els serveis interns, com ara Recursos Humans, Secretaria o Serveis Econòmics. El Pla d'Igualtat fa un estudi de retribucions en què els homes surten beneficiats. Ho explica la regidora de Recursos Humans de l'Ajuntament de Palamós, Maria Puig.
El Pla d'igualtat de gènere dels treballadors de l'Ajuntament de Palamós preveu prioritzar la incorporació de personal del sexe menys representat en àrees on es detecti segregació horitzontal. També garantir una estabilitat contractual igualitària entre dones i homes, i tendir a eliminar la discriminació salarial. Maria Puig parla del termini d'execució d'aquest Pla.
El Pla d'Igualtat de gènere s'aprovarà en el Ple ordinari de desembre de l'Ajuntament de Palamós, que comença a les vuit del vespre.
Aquesta notícia té més de 9 anys: és del 13 de desembre de 2016. Pot ser que la informació ja no sigui vigent.
Palamós aprova avui el Pla d'Igualtat de gènere del personal municipal
L’Ajuntament de Palamós aprovarà avui en el Ple municipal el seu Pla d’Igualtat de gènere. Són un seguit d’actuacions per garantir el desenvolupament professional del personal de l’Ajuntament, en condicions equilibrades entre homes i dones, eliminant obstacles i prejudicis per raó de gènere. De les 188 persones que hi ha a la plantilla municipal, quasi un 60 per cent són homes. L’estudi retributiu, a més, troba diferències salarials a favor del col•lectiu masculí.
