Els agents de la Policia Local de Palamós deixen de fer hores extres

29/09/2026 Societat - Jordi Rodríguez

---

Els agents de la Policia Local es neguen a fer més hores extres.

La plantilla de la Policia Local de Palamós ha decidit deixar de fer hores extres, segons ha informat el sindicat CSIF, amb representació majoritària en aquest cos. Aquesta formació sindical denuncia, diu, el deteriorament de les condicions laborals i de salut dels professionals. Assegura que hi ha moltes baixes mèdiques per quadres d'ansietat i estrès, manca d'efectius, i que s'abusa de l'ús d'agents interins per cobrir els torns de servei.

No és la primera vegada que els agents de la Policia Local de Palamós prenen aquesta mesura de força. Ja ho van fer el febrer del 2025, en un conflicte per millorar les seves condicions laborals que es va allargar més de 3 mesos. Ara, els agents han decidit tornar a renunciar a fer hores extraordinàries per cobrir els torns. Miquel Àngel Garcia és delegat sindical de CSIF a la Policia Local de Palamós.



Els agents de la Policia Local de Palamós denuncien sobrecàrrega de feina per manca de personal, condicions laborals cada cop més inestables, i retallades salarials. Cal recordar que això passa en el context de les sentències judicials fermes que reconeixen el dret dels funcionaris a cobrar complements salarials de nocturnitat i festius, també durant les vacances, permisos i incapacitats temporals. Els policies es queixen que l'Ajuntament no hagi posat encara el fil a l'agulla per fer efectius aquests pagaments, i critica despeses municipals en advocats i consultors externs. CSIF mostra la seva preocupació pel que assegura que és un ús recurrent dels agents interins. Uns professionals que, a diferència dels agents funcionaris, només poden fer tasques bàsiques de seguretat viària, trànsit, proximitat, i control administratiu. Miquel Àngel Garcia.



El sindicat majoritari a la Policia Local de Palamós recorda que l’avaluació oficial de riscos psicosocials de 2022 ja advertia que el 68% de la plantilla estava exposada a un risc molt elevat per càrrega de treball, i el 86% en l’àmbit de participació i supervisió. Segons les mateixes dades, el 36% de la plantilla també patia per factors relacionats amb violència psicològica, amenaces, aïllament, o desqualificacions.