L'equip de govern descarta l'auditoria del personal municipal que li demanava JuntsxCat

23/05/2022 Societat - Jordi Rodríguez

---

L'Ajuntament de Palamós té una plantilla de 213 persones.

El govern municipal de Palamós, d'Esquerra Republicana de Catalunya, no atendrà la petició que li havia fet Junts per Catalunya de fer un estudi en profunditat dels llocs de treball de l'Ajuntament. La regidora de Recursos Humans, la republicana Maria Puig, creu que és innecessari perquè la corporació municipal ja disposa d'una eina com és la Relació de Llocs de Treball, que li permet l'ordenació del personal d'acord amb les necessitats dels serveis.

L'Ajuntament de Palamós té una plantilla formada per 213 persones, 121 funcionaris i 92 membres del personal laboral. Configuren el capítol 1 del pressupost municipal amb un volum de 12'7 milions d'euros, aproximadament la meitat del total. La Relació de Llocs de Treball és un instrument organitzatiu que incorpora el nombre de dotacions per a cadascuna de les places laborals existents a la plantilla. Això inclou la seva corresponent denominació, l'adscripció organitzativa, i la dedicació. També la tipologia horària, la forma de provisió, el nivell de destinació, i el codi del complement específic. La relació de llocs de treball aprovada amb el pressupost anual pot ser modificada al llarg de l’exercici, però amb limitacions. Segons la regidora Maria Puig, una radiografia suficient i que no requereix de cap auditoria complementària, com li reclamava JuntsxCat.



Junts per Catalunya volia saber la situació exacta de cada àrea municipal de l'Ajuntament de Palamós, per saber si la plantilla està dimensionada adequadament a les necessitats existents. Segons el grup municipal de Junts, fer aquest estudi seria doblement beneficiós. D'una banda per a la ciutadania de Palamós perquè la feina del personal seria més eficaç. De l'altra, pels mateixos treballadors perquè tindrien més clares les tasques i processos a realitzar. Amb la valoració que proposa, Junts creu que es podria rebaixar càrrega de treball en àrees que pateixen tensions temporals, utilitzant la mobilitat de personal d'altres sectors de la plantilla.