El TSJC diu que no es pot rebaixar el sou al personal de l'hospital de Palamós.

15/09/2011 Societat

Una acció reivindicativa del Comitè d'Empresa de l'hospital de Palamós.

Una acció reivindicativa del Comitè d'Empresa de l'hospital de Palamós.

La direcció de l’hospital de Palamós no pot rebaixar el cinc per cent del sou dels seus treballadors. Aquesta és la interpretació que surt d’una sentència del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya que valida la retallada només en els centres que tenen òrgans de govern públics. En el cas de Palamós, l’hospital està regit per una fundació privada. La sentència és idèntica a la que ja es va dictar fa uns mesos per als equipaments sociosanitaris i que, en aquest cas, afecta el centre Palamós Gent Gran. Aquesta segona resolució implica que l'hospital hauria de retornar el cinc per cent del sou que ha rebaixat als seus treballadors des del juny de l'any passat. Quan es va decidir aquesta retallada del sou dels funcionaris i treballadors públics, hi va haver una allau de denúncies dels afectats. Davant d'això, les patronals del sector sanitari van decidir interposar dos conflictes col·lectius davant el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya. Aquest òrgan judicial va fallar fa uns mesos el referit a la xarxa de centres sociosanitaris i de salut mental. Ara ho ha fet amb el de la Xarxa Hospitalària d'Utilització Pública. En tots dos casos, la sentència diu que la retallada només es pot aplicar en aquells centres que tenen òrgans de govern de caràcter majoritàriament públic, cosa que no passa ni a Palamós Gent Gran ni a l'hospital. Comissions Obreres ha valorat positivament la sentència, tot i que la recorrerà. Escoltem Carles Roig, delegat sindical al Comitè d'Empresa de l'hospital de Palamós.
CITA CARLES ROIG
Les patronals del sector sanitari també presentaran recurs a la sentència que autoritza la retallada salarial del cinc per cent, només en centres de gestió pública.

Carles Roig


Totes les notícies:


Fem servir cookies per a millorar els nostres serveis, cerques i informació mostrada. Si segueix navegant, considerem que n'accepta el seu ús. Aquest missatge no es tornarà a mostrar.

Més informació...